一、工会等级提升核心机制
1-10级：每级需300-1500G
11-20级：每级需2000-5000G
21-30级：每级需6000-15000G
二、活跃度获取与资金积累
每日任务体系
每日完成5名成员的"工会贡献任务"（如刷图、装备强化）
参与每周三次"公会战"可获得双倍活跃度
解锁成就系统（如累计贡献2000G解锁高级任务）
副本资源产出
每周三次"公会副本"掉落限定装备
10人团本"幻影秘境"平均掉落800G/次
副本奖励可兑换稀有材料与装备图纸
任务奖励优化
设置阶梯式奖励机制：
1-5名成员完成基础任务奖励50G
6-10名成员奖励翻倍至100G
10名以上成员额外获得装备图纸
三、成员管理与活跃度提升
分层激励制度
骨干成员（贡献值前10%）：专属装备锻造特权
普通成员（贡献值50%-90%）：每周双倍活跃度奖励
新成员（贡献值后10%）：配备1对1导师指导
惩罚机制
连续3日未完成任务者冻结工会权限
每月累计贡献值低于基础线者取消装备奖励
建立黑名单制度防止刷分行为
四、活动策划与资源整合
每月主题周活动
1月"春节装备特惠周"：工会资金购买装备抵扣券
4月"副本全勤奖励"：连续参与5次副本奖励稀有材料
9月"师徒传承月"：收徒双方各得2000G
资源循环利用
将活动奖励的稀有材料分解为下级工会交易道具
建立工会装备库实现成员间免费租赁
每周拍卖会回收未使用装备兑换工会资金
五、高阶运营技巧
跨服联动
与3-5个同服工会组建"战盟"，共享副本资源
会员等级体系
设置10级会员专属权限（如装备继承优先权）
数据监控
使用官方工具"工会管理面板"实时监控：
成员在线时长（每日>4小时）
任务完成率（目标值>85%）
资金使用效率（建议<3%）
相关问答：
如何计算每日活跃度
新成员加入后多久能获得奖励
会员等级晋升条件
累计贡献值达到：
10级：5000G
20级：15000G
30级：50000G
活动奖励兑换比例
稀有材料1:3兑换工会资金，装备图纸1:5兑换。
副本掉落率如何提升
如何处理成员流失
资金不足时如何应急
装备租赁规则
